apu fridas

Jag slängde snabbt ihop svar till Apu frågorna. Du får säga till Kristina om du vill att jag ska utveckla mina svar eller ändra, hehe var lite för het på tangenterna.

1. Har du stött på något av de områden vi läst om i praktiken? I så fall vad, berätta.
Jag har väl stött på det flesta områden som vi har tagit upp i MDK:n. Första veckan på Apu:n så jobbade jag med att utveckla medlemstidning för Norrbottens Kaninhoppare, man kan säga att jag var min egen handledare tillsmmans med Elin. Jag tycker det alltid är roligast då man själv får ta stort ansvar och bygga sin egen arbetsplan. Vi har inte bara utvecklat tidningen utan under samma vecka så var det årstämma för riksföreningen för Sveriges kaninhoppare. Där igenom fick jag boka boende, hämta ut nycklar och ställa i ordning arrangemanget. Jag som ordförande för Norrbottens kaninhoppare representerar hela klubben därför är det viktigt att är trevlig, eftersom det är viktig att bygga upp kontakter till föreningen. Att göra tidningen var knepigt eftersom målgruppen är så bred, från 7åringar till 50åringar. Därför var det svårt att hitta ett utseende som inte var för barnslig men samtidigt inte för tråkig. Det finns saker som man bör tänka på när vi publicerar Tidningen till föreningen, viktigt att man inte utger telefonnummer och adress om personerna inte tillåter. Till bilder ska fotograf nämnas samt att man får godkännande från fotografen om publicering.

2. Hur arbetar man med intern information på din praktikplats?Intern information är viktigt i en förening, tidningen är en bra kanal för den interna informationen till klubben samt utskick till medlemmar om möten, protokollhandlingar, nyheter och styrelsearbete osv. Där det även finns en hemsida samt forum för klubbens medlemar.3. Vilka tillfällen tycker du har varit värdefulla när det gäller att ta del av information?Själva tidningen bygger ju nästan enbart av information så man kan ju säga att det är information jag främst har arbetat med.

4. På vad sätt är ditt företag eller din Arbetsplats unik?Kaninhoppning säger väl allt? Är inte det unik så vet jag inte vad som är unikt. Föreningen drivs av ungdomar. Föreningen infattar precis samma arbete som utförs i en vanlig förening, årsmöte, stadgar, reglementen, styrelsearbete, ekonomiska översikter, målsättningar och ett samarbete medlemmarna emellan. Jag tycker faktiskt att det är otroligt hur ungdomar kan driva igenom klubben. I denna förening finns det inga föräldrar som backar upp sina barn eller är hysteriska för att kakburkarna är osålda eller föräldrar som kryddar sin identitet med en träningsjacka som är tryckt med ”Tränare”. I denna förening finns inget som heter toppning, utan det är helt enkelt kaninhoppning.

5. Vilka kompetenser önskar man av en medarbetare förutom yrkeskunskaper på din APU:plats?
I en förening är det svårt att sätta krav på vad man ska göra och inte göra. Arbeterna som delas ut inom klubben är frivilligt att ta på sig, men medlemmarna i klubben är arbetsvilliga så det brukar inte vara några problem. De enda personerna som har ansvar för att klubben ska fungera är styrelsen, som tar hand om pappersarbete osv. Ordföranden (jag) fungerar som en sorts arbetsledare åt övriga styrelse.
Frida Sandström.