onsdag 27 maj 2009
tisdag 26 maj 2009
En halsning fran Kroatien!
Kara klasskamrater!
Nu sitter jag pa ett internetcafe i Dubrovnik och lever livet. Det ar ca 30 grader i skuggan. Hittills har vi atit pa en svensk restaurang, badat pa en klippstand, solat, kopt mat pa konzum, sprungit i tusentals trappor, atit jattegod glass, sett fler bilar med varningsblinkers an vad jag nagonsin sett, varit i dubrovnik grad som fčrčvrigt var en besvikelse; ett helvetes turiststalle. Idag ar det tankt att vi ska bada lite mer och checka in affarsutbudet. Nasta sondag aker jag hem. Hoppas ni har det fint dar hemma. Nu ska jag ut i solen igen!
/Er kara Elin!
Nu sitter jag pa ett internetcafe i Dubrovnik och lever livet. Det ar ca 30 grader i skuggan. Hittills har vi atit pa en svensk restaurang, badat pa en klippstand, solat, kopt mat pa konzum, sprungit i tusentals trappor, atit jattegod glass, sett fler bilar med varningsblinkers an vad jag nagonsin sett, varit i dubrovnik grad som fčrčvrigt var en besvikelse; ett helvetes turiststalle. Idag ar det tankt att vi ska bada lite mer och checka in affarsutbudet. Nasta sondag aker jag hem. Hoppas ni har det fint dar hemma. Nu ska jag ut i solen igen!
/Er kara Elin!
måndag 25 maj 2009
söndag 24 maj 2009
För mycket fritid, eller för stort intresse?
Efter en vild natt av monopol-spelande med grabbarna körde jag hem och parkerade mopeden på sitt vanliga ställe. Jag trycker in nyckeln i låset men märker att någon redan har vridit om låskolven. Jag börjar nu titta mig över axlarna för att leta efter ovanligheter och finner att en uggla sitter och stirrar på mig ifrån en lyktstolpe på andra sidan vägen. Jag kliver sakta över tröskeln till huset och tar mig igenom köket, lägger mig ner och kryper genom vardagsrummet för att göra entré i mitt rum där jag finner ett mycket obehagligt meddelande skrivet på väggen ovanför sängen.
Nä, helt ärligt så har jag haft aldeles för mycket fritid igen. Det jag har gjort är att tejpa upp två kors på min vägg för att sedan motion-track'a dom i after effects. Jag överförde sedan tracking-datan till ett så kallat "null-object". sen exporterade jag ut en stillbild av väggen och lade in den i photoshop för att klona över de två tejpbitarna och exportera dessa ytor som två enskilda bildfiler.
Jag kopplade sedan ihop de två bilderna med null-object'ets tracking-data samtidigt som jag mjukade ut kanterna. Jag öppnade sedan en ny composition där jag skrev in texten på väggen och skapade två mörkröda solida lager som jag använde till att maska ut och animera till rinnande blod.
Jag drog sedan in den nya compositionen till första comp'en och kopplade även samman den med null-objectets tracking-data. Efter det ändrade jag lite nivåinställningar med hjälp av två lager av filmfilen. Efter det, lade jag in en spotlight som gav lite mörkhetskänsla och som även gav liv i blodet en aningen.
Geez, det är tur att man får låta lite sådär komplicerat smart ibland också! Ibland är det ju bara för underbart att krydda.
Jag kopplade sedan ihop de två bilderna med null-object'ets tracking-data samtidigt som jag mjukade ut kanterna. Jag öppnade sedan en ny composition där jag skrev in texten på väggen och skapade två mörkröda solida lager som jag använde till att maska ut och animera till rinnande blod.
Jag drog sedan in den nya compositionen till första comp'en och kopplade även samman den med null-objectets tracking-data. Efter det ändrade jag lite nivåinställningar med hjälp av två lager av filmfilen. Efter det, lade jag in en spotlight som gav lite mörkhetskänsla och som även gav liv i blodet en aningen.
Geez, det är tur att man får låta lite sådär komplicerat smart ibland också! Ibland är det ju bara för underbart att krydda.
Originalklippet:
onsdag 20 maj 2009
Dagen
Vad heter låten som Elin och Frida sjunger hela tiden? Den där, Do you wanna fuck? Yes i wanna do?
tisdag 19 maj 2009
Kims apu frågor
1. Har du stött på något av de områden vi läst om i praktiken? I så fall vad, berätta.
3. Vilka tillfällen tycker du har varit värdefulla när det gäller att ta del av information?
4. På vad sätt är ditt företag eller din Arbetsplats unik?
Den innehåller ingen könsdiskriminering på något sätt, tjejerna har samma förtroende och talang som alla andra och stämningen är hundra-procent positiv. Det som också gör själva arbetsplatsen unik är att den är väldigt öppen och ger en trevlig hemma känsla på något vis. Att andra företag befinner sig i samma lokal och bibehåller en positiv stämning är härligt. Detta skiljer min förra praktik från den här hos Helikopter.
5. Vilka kompetenser önskar man av en medarbetare förutom yrkeskunskaper på din APU:plats?
Jag praktiserade på Helikopter Reklambyrå, där fick jag arbeta med sånt som rör min inriktning. PGA stor arbetsbelastning på dom anställda så fick jag inte mycket att göra, Istället tog jag chansen och observerade mycket på en av deras nyanställda killar från högskolans medie utbildning. Pratade med han om hur han tog sig dit och annat, gav varandra feedback med mera.
2. Hur arbetar man med intern information på din praktikplats?
2. Hur arbetar man med intern information på din praktikplats?
Helikopter har 3 anställda killar och 3 anställda tjejer. Lokalen är trevlig och avslappnad och alla kommer överens väl, Uppdrags utdelningen sköter Mats som är chef för Helikopter. Informationen inom företaget sker oftast när de gäller små saker, bara ansikte mot ansikte men annars har dom morgonmöten allihopa i ett par timmar på måndagar. Dom läser tidningen och kollar upp sina konkurrenters arbeten och söker företag att göra arbeten för vid fika rasterna.
3. Vilka tillfällen tycker du har varit värdefulla när det gäller att ta del av information?
Det var intressant att se hur dom gav varandra kritik och feedback på deras arbeten och hur dom tänkte med varenda detalj, Det var intressant att se hur enormt allvarliga dom var när deras kunder kom förbi på möten men ändå hur avslappnade dom var under mötet, Jag lärde mig mycket om hur viktig planeringen är för varenda arbete eftersom man som anställd där får flera arbeten under samma gång, har man ingen struktur så håller det inte.
4. På vad sätt är ditt företag eller din Arbetsplats unik?
Den innehåller ingen könsdiskriminering på något sätt, tjejerna har samma förtroende och talang som alla andra och stämningen är hundra-procent positiv. Det som också gör själva arbetsplatsen unik är att den är väldigt öppen och ger en trevlig hemma känsla på något vis. Att andra företag befinner sig i samma lokal och bibehåller en positiv stämning är härligt. Detta skiljer min förra praktik från den här hos Helikopter.
5. Vilka kompetenser önskar man av en medarbetare förutom yrkeskunskaper på din APU:plats?
Social kompetens, ärlighet, effektivitet och självständighet.
Man vill ha folk som klarar av flera arbeten samtidigt och som kan ta lite positiv kritik, man vill ha folk som kan förklara exakt vad man har gjort och varför. Man vill ha folk som kan öppna upp sig och våga säga vad man tycker och tänker och man vill ha folk som tar för sig.
torsdag 14 maj 2009
apu fridas
Jag slängde snabbt ihop svar till Apu frågorna. Du får säga till Kristina om du vill att jag ska utveckla mina svar eller ändra, hehe var lite för het på tangenterna.
1. Har du stött på något av de områden vi läst om i praktiken? I så fall vad, berätta.
Jag har väl stött på det flesta områden som vi har tagit upp i MDK:n. Första veckan på Apu:n så jobbade jag med att utveckla medlemstidning för Norrbottens Kaninhoppare, man kan säga att jag var min egen handledare tillsmmans med Elin. Jag tycker det alltid är roligast då man själv får ta stort ansvar och bygga sin egen arbetsplan. Vi har inte bara utvecklat tidningen utan under samma vecka så var det årstämma för riksföreningen för Sveriges kaninhoppare. Där igenom fick jag boka boende, hämta ut nycklar och ställa i ordning arrangemanget. Jag som ordförande för Norrbottens kaninhoppare representerar hela klubben därför är det viktigt att är trevlig, eftersom det är viktig att bygga upp kontakter till föreningen. Att göra tidningen var knepigt eftersom målgruppen är så bred, från 7åringar till 50åringar. Därför var det svårt att hitta ett utseende som inte var för barnslig men samtidigt inte för tråkig. Det finns saker som man bör tänka på när vi publicerar Tidningen till föreningen, viktigt att man inte utger telefonnummer och adress om personerna inte tillåter. Till bilder ska fotograf nämnas samt att man får godkännande från fotografen om publicering.
2. Hur arbetar man med intern information på din praktikplats?Intern information är viktigt i en förening, tidningen är en bra kanal för den interna informationen till klubben samt utskick till medlemmar om möten, protokollhandlingar, nyheter och styrelsearbete osv. Där det även finns en hemsida samt forum för klubbens medlemar.3. Vilka tillfällen tycker du har varit värdefulla när det gäller att ta del av information?Själva tidningen bygger ju nästan enbart av information så man kan ju säga att det är information jag främst har arbetat med.
4. På vad sätt är ditt företag eller din Arbetsplats unik?Kaninhoppning säger väl allt? Är inte det unik så vet jag inte vad som är unikt. Föreningen drivs av ungdomar. Föreningen infattar precis samma arbete som utförs i en vanlig förening, årsmöte, stadgar, reglementen, styrelsearbete, ekonomiska översikter, målsättningar och ett samarbete medlemmarna emellan. Jag tycker faktiskt att det är otroligt hur ungdomar kan driva igenom klubben. I denna förening finns det inga föräldrar som backar upp sina barn eller är hysteriska för att kakburkarna är osålda eller föräldrar som kryddar sin identitet med en träningsjacka som är tryckt med ”Tränare”. I denna förening finns inget som heter toppning, utan det är helt enkelt kaninhoppning.
5. Vilka kompetenser önskar man av en medarbetare förutom yrkeskunskaper på din APU:plats?
I en förening är det svårt att sätta krav på vad man ska göra och inte göra. Arbeterna som delas ut inom klubben är frivilligt att ta på sig, men medlemmarna i klubben är arbetsvilliga så det brukar inte vara några problem. De enda personerna som har ansvar för att klubben ska fungera är styrelsen, som tar hand om pappersarbete osv. Ordföranden (jag) fungerar som en sorts arbetsledare åt övriga styrelse.
Frida Sandström.
1. Har du stött på något av de områden vi läst om i praktiken? I så fall vad, berätta.
Jag har väl stött på det flesta områden som vi har tagit upp i MDK:n. Första veckan på Apu:n så jobbade jag med att utveckla medlemstidning för Norrbottens Kaninhoppare, man kan säga att jag var min egen handledare tillsmmans med Elin. Jag tycker det alltid är roligast då man själv får ta stort ansvar och bygga sin egen arbetsplan. Vi har inte bara utvecklat tidningen utan under samma vecka så var det årstämma för riksföreningen för Sveriges kaninhoppare. Där igenom fick jag boka boende, hämta ut nycklar och ställa i ordning arrangemanget. Jag som ordförande för Norrbottens kaninhoppare representerar hela klubben därför är det viktigt att är trevlig, eftersom det är viktig att bygga upp kontakter till föreningen. Att göra tidningen var knepigt eftersom målgruppen är så bred, från 7åringar till 50åringar. Därför var det svårt att hitta ett utseende som inte var för barnslig men samtidigt inte för tråkig. Det finns saker som man bör tänka på när vi publicerar Tidningen till föreningen, viktigt att man inte utger telefonnummer och adress om personerna inte tillåter. Till bilder ska fotograf nämnas samt att man får godkännande från fotografen om publicering.
2. Hur arbetar man med intern information på din praktikplats?Intern information är viktigt i en förening, tidningen är en bra kanal för den interna informationen till klubben samt utskick till medlemmar om möten, protokollhandlingar, nyheter och styrelsearbete osv. Där det även finns en hemsida samt forum för klubbens medlemar.3. Vilka tillfällen tycker du har varit värdefulla när det gäller att ta del av information?Själva tidningen bygger ju nästan enbart av information så man kan ju säga att det är information jag främst har arbetat med.
4. På vad sätt är ditt företag eller din Arbetsplats unik?Kaninhoppning säger väl allt? Är inte det unik så vet jag inte vad som är unikt. Föreningen drivs av ungdomar. Föreningen infattar precis samma arbete som utförs i en vanlig förening, årsmöte, stadgar, reglementen, styrelsearbete, ekonomiska översikter, målsättningar och ett samarbete medlemmarna emellan. Jag tycker faktiskt att det är otroligt hur ungdomar kan driva igenom klubben. I denna förening finns det inga föräldrar som backar upp sina barn eller är hysteriska för att kakburkarna är osålda eller föräldrar som kryddar sin identitet med en träningsjacka som är tryckt med ”Tränare”. I denna förening finns inget som heter toppning, utan det är helt enkelt kaninhoppning.
5. Vilka kompetenser önskar man av en medarbetare förutom yrkeskunskaper på din APU:plats?
I en förening är det svårt att sätta krav på vad man ska göra och inte göra. Arbeterna som delas ut inom klubben är frivilligt att ta på sig, men medlemmarna i klubben är arbetsvilliga så det brukar inte vara några problem. De enda personerna som har ansvar för att klubben ska fungera är styrelsen, som tar hand om pappersarbete osv. Ordföranden (jag) fungerar som en sorts arbetsledare åt övriga styrelse.
Frida Sandström.
tisdag 12 maj 2009
Filmsnutt
Sitter här jämrandes trött och funderar på att hoppa i säng. Men tanker slår mig, ska jag kika på lite gamla filmer jag har på datorn? så här kommer ett klipp från en film vi gjorde i högstadiet! I mitt tycke en väldigt bra film. OBS endast för filmälskare.
söndag 10 maj 2009
fredag 8 maj 2009
Yuuu huu!
ifall någon undrar vart jag tagit vägen så är jag inlagd på vuxenpsyk enhet 25 här i piteå. Så just nu bor jag centralt, får maten serverad och bor med en gubbe som bajsar i fåtöljer och går och smeker väggar hela dagarna!!!!!!! Vill någon hälsa på så går det bra mellan 13.00 0 19.00. Kom gärna inte hela klassen för då blir dom som bor där galna och då måste dom som jobbar spänna fast dom i bältessängen och ge dom en spruta! Men dont worry. jag har lärt mig och spela chicago och äger.
föressten, dom jag umgås med kan komma. vill inte träffa alla
HAHA SORRYYYY! DAAH
föressten, dom jag umgås med kan komma. vill inte träffa alla
HAHA SORRYYYY! DAAH
torsdag 7 maj 2009
Till er som glömt men vill berätta om er APU
Hej MP2:or
I sista minuten kommer lite frågor till er som glömt men fortfarande vill berätta om er APU. Gå tillbaka i tiden och försök minnas det vi läst och pratat om i MDK, bläddra gärna i boken för att friska upp minnet.
Det vi läst är ren teori men nu har ni varit ute i verkligheten så nu undrar jag:
1. Har du stött på något av de områden vi läst om i praktiken? I så fall vad, berätta.
2. Hur arbetar man med intern information på din praktikplats?
3. Vilka tillfällen tycker du har varit värdefulla när det gäller att ta del av information?
4. På vad sätt är ditt företag eller din Arbetsplats unik?
5. Vilka kompetenser önskar man av en medarbetare förutom yrkeskunskaper på din APU:plats?
I sista minuten kommer lite frågor till er som glömt men fortfarande vill berätta om er APU. Gå tillbaka i tiden och försök minnas det vi läst och pratat om i MDK, bläddra gärna i boken för att friska upp minnet.
Det vi läst är ren teori men nu har ni varit ute i verkligheten så nu undrar jag:
1. Har du stött på något av de områden vi läst om i praktiken? I så fall vad, berätta.
2. Hur arbetar man med intern information på din praktikplats?
3. Vilka tillfällen tycker du har varit värdefulla när det gäller att ta del av information?
4. På vad sätt är ditt företag eller din Arbetsplats unik?
5. Vilka kompetenser önskar man av en medarbetare förutom yrkeskunskaper på din APU:plats?
tisdag 5 maj 2009
APU - trästockfestivalen
Trästock är ju som förmodligen alla vet - en gratis festival i Skellefteå som alla i klassen borde fara på i sommar. Hoppas vi ses där den 16-18 juli!
APU'n är defenitivt ett bra tillfälle att ta del av information av olika former. Det man lär sig i skolan kommer verkligen till användning och när man använder sina kunskaper från skolan på riktigt så får informationen en helt annan sida. På sin APU så får man dessutom ännu mer information om hur allt funkar i praktiken.
Skulle inte vi medianer ha någon praktik alls tror jag det skulle vara väldigt svårt att sätta sig in i jobbet på samma sätt som vi kan när vi har fått prova på att arbeta med det man är intresserad av.
Man behöver verkligen informationen som man får på sin APU och i skolan - både praktisk som teoretisk information.
Min arbetsplats är unik eftersom det är en gratisfestival som anordnas och detta är inte det lättaste att göra. Särskilt inte när det är Sveriges största gratisfestival med det bredaste utbudet - allt från blues, pop och hiphop till riktigt hård hårdrock. Allt från minde band som finns i ens stad till kända artister som t.ex Säkert som spelade förra året.
(Tyvärr är jag inte tillåten att avslöja några artister som kommer, och för att vara ärlig så har jag faktiskt inte lyckats snappa upp så mycket angående det.)
För att kunna jobba på denna arbetsplats så behöver man ingen direkt utbildning, snarare att man kan lite av varje inom media. Egentligen tror jag att medieutbildningen vi har på gymnasiet räcker så länge man har haft lite arbetserfarenhet.
Det krävs även social kompetens, mycket kontakter, några medarbetare och mycket vilja och tålamod för att kunna styra upp en sådan här festival.
Jag återkommer dock med mer information i ett kommande inlägg och då lägger jag även upp den färdiga affischen som jag fått göra.
APU'n är defenitivt ett bra tillfälle att ta del av information av olika former. Det man lär sig i skolan kommer verkligen till användning och när man använder sina kunskaper från skolan på riktigt så får informationen en helt annan sida. På sin APU så får man dessutom ännu mer information om hur allt funkar i praktiken.
Skulle inte vi medianer ha någon praktik alls tror jag det skulle vara väldigt svårt att sätta sig in i jobbet på samma sätt som vi kan när vi har fått prova på att arbeta med det man är intresserad av.
Man behöver verkligen informationen som man får på sin APU och i skolan - både praktisk som teoretisk information.
Min arbetsplats är unik eftersom det är en gratisfestival som anordnas och detta är inte det lättaste att göra. Särskilt inte när det är Sveriges största gratisfestival med det bredaste utbudet - allt från blues, pop och hiphop till riktigt hård hårdrock. Allt från minde band som finns i ens stad till kända artister som t.ex Säkert som spelade förra året.
(Tyvärr är jag inte tillåten att avslöja några artister som kommer, och för att vara ärlig så har jag faktiskt inte lyckats snappa upp så mycket angående det.)
För att kunna jobba på denna arbetsplats så behöver man ingen direkt utbildning, snarare att man kan lite av varje inom media. Egentligen tror jag att medieutbildningen vi har på gymnasiet räcker så länge man har haft lite arbetserfarenhet.
Det krävs även social kompetens, mycket kontakter, några medarbetare och mycket vilja och tålamod för att kunna styra upp en sådan här festival.
Jag återkommer dock med mer information i ett kommande inlägg och då lägger jag även upp den färdiga affischen som jag fått göra.
APU frågor
Praktik är ett väldigt bra sätt att få pröva på hur det är på en riktig arbetsplats och det är väldigt intressant att lära sig hur det fungerar. Man lär sig mer genom att göra det praktiskt än att bara läsa teori.
Det som tilltalar mig mest med APU är att man själv får välja vart man vill vara och att man får pröva på hur det är att arbeta, så att man i princip vet vad man kastas in i efter studenten. Jag tror att om man är engagerad och framåt på sin praktikplats kan man få ta del av mycket information. Det är även en stor fördel om man verkligen tycker att det man får göra är intressant och roligt.
Jag tog del av informationen jag fick och det mesta var väldigt intressant. Det var många tips och trix jag fick lära mig. Om man är på en plats man tycker om, är det nog lättare att ta vara på informationen. Annars blir det lätt att man kopplar bort hjärnan och räknar ut hur länge det är kvar tills man ska hem. Men eftersom att jag trivdes oerhört bra och visade att jag var engagerad i det jag gjorde, blev också mina handledare mer ivriga att försöka lära mig saker och visa hur allt går till när man tex, framkallar bilder.
Det som var roligast var när de tyckte att jag hade blivit så pass duktig att jag fick framkalla bilder själv. Då kändes det som att jag verkligen började göra nytta istället för att bara vara i vägen. Det kändes väldigt bra att de började lita på mina kunskaper och att de förstod att om jag blev minsta osäker på hur jag skulle göra, så gick jag och frågade, så att det inte skulle bli fel.
Fototjänst är unikt på det sätt att de både tar id-bilder, har riktiga fotograferingar i studio, samt att de framkallar bilder både digitalt och analogt. Det är nog inte någon mer i Piteå som gör samma sak.
Om man vill jobba på Fototjänst måste man ha god hand med både vuxna, barn och djur. För man möter så pass många människor i affären samt att man fotograferar väldigt många olika människor och ibland även djur. Därför är det viktigt att man kan kommunicera för att man ska få bra bilder och samtidigt göra kunden nöjd.
Just nu är det två stycken som arbetar på Fototjänst och båda är män, så någon könsfördelning är det inte att prata om.
Det som tilltalar mig mest med APU är att man själv får välja vart man vill vara och att man får pröva på hur det är att arbeta, så att man i princip vet vad man kastas in i efter studenten. Jag tror att om man är engagerad och framåt på sin praktikplats kan man få ta del av mycket information. Det är även en stor fördel om man verkligen tycker att det man får göra är intressant och roligt.
Jag tog del av informationen jag fick och det mesta var väldigt intressant. Det var många tips och trix jag fick lära mig. Om man är på en plats man tycker om, är det nog lättare att ta vara på informationen. Annars blir det lätt att man kopplar bort hjärnan och räknar ut hur länge det är kvar tills man ska hem. Men eftersom att jag trivdes oerhört bra och visade att jag var engagerad i det jag gjorde, blev också mina handledare mer ivriga att försöka lära mig saker och visa hur allt går till när man tex, framkallar bilder.
Det som var roligast var när de tyckte att jag hade blivit så pass duktig att jag fick framkalla bilder själv. Då kändes det som att jag verkligen började göra nytta istället för att bara vara i vägen. Det kändes väldigt bra att de började lita på mina kunskaper och att de förstod att om jag blev minsta osäker på hur jag skulle göra, så gick jag och frågade, så att det inte skulle bli fel.
Fototjänst är unikt på det sätt att de både tar id-bilder, har riktiga fotograferingar i studio, samt att de framkallar bilder både digitalt och analogt. Det är nog inte någon mer i Piteå som gör samma sak.
Om man vill jobba på Fototjänst måste man ha god hand med både vuxna, barn och djur. För man möter så pass många människor i affären samt att man fotograferar väldigt många olika människor och ibland även djur. Därför är det viktigt att man kan kommunicera för att man ska få bra bilder och samtidigt göra kunden nöjd.
Just nu är det två stycken som arbetar på Fototjänst och båda är män, så någon könsfördelning är det inte att prata om.
måndag 4 maj 2009
Apufrågor
APU är en bra möjlighet till information om man hamnar på rätt sorts praktikplats. Om man hamnar på ett ställe där man bara får sitta och rulla tummarna hela dagen kanske inte bidrar till så mycket information. Jag har de två senaste gångerna hamnat på ställen som vi inte har kunnat vara på själva praktikplatsen (brist på utrymme/långt att åka) vilket har bidragit till att jag har varit på skolan och arbetat. Informationen mellan praktikplats och praktikanter har därmed varit mycket bra denna APU-omgång. Vi har pratat på telefon, mailat och sms:at hejvilt med våran handledare och det tycker jag har fungerat som en perfekt informationskommunikation.
Ja, jag tog in informationen som vi fick av praktikplatsen de två gångerna vi var där. Övrig information fick vi ju somsagt via telefon/mail och även denna tog jag in i måttlig mängd.
Vi tog oss en liten pratstund med våran handledare Susanne och frågade henne vilka tillfällen hon tyckte var mest värdefulla och hon svarade att det var klockan fem då hon fick sluta och åka hem. De tillfällena jag tyckte var mest värdefulla var nog då vi väl fick komma och hälsa på praktikplatsen eftersom då kändes det mer som ett riktigt "jobb", de andra gångerna var vi ju på skolan och då kändes det mer som skolarbete.
Piteå Prestenterar var en unik arbetsplats eftersom Susanne själv jobbade där (hennes egna ord) men även för att det var ett varierande jobb, man fick göra mycket olika och roliga saker. Man fick inte alltid bara sitta inne framför datorn utan åka ut och göra olika saker, bla sitta i juryn för PEFF osv.
Ja, jag tog in informationen som vi fick av praktikplatsen de två gångerna vi var där. Övrig information fick vi ju somsagt via telefon/mail och även denna tog jag in i måttlig mängd.
Vi tog oss en liten pratstund med våran handledare Susanne och frågade henne vilka tillfällen hon tyckte var mest värdefulla och hon svarade att det var klockan fem då hon fick sluta och åka hem. De tillfällena jag tyckte var mest värdefulla var nog då vi väl fick komma och hälsa på praktikplatsen eftersom då kändes det mer som ett riktigt "jobb", de andra gångerna var vi ju på skolan och då kändes det mer som skolarbete.
Piteå Prestenterar var en unik arbetsplats eftersom Susanne själv jobbade där (hennes egna ord) men även för att det var ett varierande jobb, man fick göra mycket olika och roliga saker. Man fick inte alltid bara sitta inne framför datorn utan åka ut och göra olika saker, bla sitta i juryn för PEFF osv.
Vi ses om ett par timmar
Hej MP2:or och välkommen tillbaka från APU:n. Ser framemot att träffa er efter lunch och höra lite mer om er tid ute i verkligheten. Vi ses om ett par timmar.
Kristina
Kristina
söndag 3 maj 2009
Inbjudan till skolornas dag
(Jag laddar upp inbjudan om någon är intresserad, jag tycker att det skulle vara jätteroligt. Vad säger ni?)
Nu erbjuder F 21, Norrbottens flygflottilj, alla gymnasieklasser samt årskurs 9 i Norrbottens och Västerbottens län att under en halv dag besöka F 21.
Under besöket kommer eleverna bland annat få ta del av:
* Flygguppvisning
* Förevisning JAS 39 Gripen
* Hunduppvisning
* Markutsätllning
* Yrkesinformation
* Yrkesinformation
* Information om mönstring
* Information om Försvarsmakten
Datum: 18 maj
Tid: Förmiddagpass samling i vakten kl 08.30, besöket avslutas 12.00 eller för eftermiddagspass samling i vakten klockan 12.30, besöket avslutas 16.00
Anmälan: senast måndagen den 11 maj till johan.f.brolin@mil.se
Anmälan ska innehålla följande information
* Skola
* Ort
* Ort
* Klass
* Antal elever
* Ansvarig lärare
* Önskan om förmiddags- eller eftermiddagspass ( F 21 förbehåller sig rätten att tilldela tid)
* Telefonnummer/e-post
För mer information kontakta Johan Brolin
0920-23 41 52 eller 070-217 47 52
APU MDK FRÅGOR
Jag har praktiserat på Consulto AB ett IT företag på Furunäset. Det har varit kul att få göra något annat än det man gör i skolan. På det här företaget har jag fått suttit med min handledare då hon har jobbat för det mesta med kundundersökningar i form av internetenkäter. Som en systemvetare jobbar man inte bara med sådant utan utvecklar system men tyvärr hade de inget sådant jobb nu. Med lågkonjukturen vill man inte satsa pengar på risktagande och dyra projekt så det har varit mest jobb som drar in pengar snabbt och fort.
Jag har även fått jobba själv en del med olika program och fått lära mig lite nyare saker.Det har vart en väldigt lärorik APU som jag är glad att det finns, då man får uppleva arbetslivet. Utbildningen för det här yrket var ändå lite för komplicerat för att man skulle förstå något på bara 2 veckor då min handledare har studerat ett bra tag för att kunna allt det hon kan idag. Men jag är glad att jag förstod en del och fick lära mig något.
Jag har även fått jobba själv en del med olika program och fått lära mig lite nyare saker.Det har vart en väldigt lärorik APU som jag är glad att det finns, då man får uppleva arbetslivet. Utbildningen för det här yrket var ändå lite för komplicerat för att man skulle förstå något på bara 2 veckor då min handledare har studerat ett bra tag för att kunna allt det hon kan idag. Men jag är glad att jag förstod en del och fick lära mig något.
Utvecklingssamtal på gång
Välkomna tillbaka från APU:n! Hoppas ni är sugna på sista rycket innan sommarlovet :) Nåja, det är bara tre veckor till Kristi him. med lovdagar torsdag-fredag!
Jag har mailat min halva av klassen tider för utvecklingssamtal, oftast direkt till er elever, för jag hade inte så många mailadresser till era föräldrar. Så det är upp till er att informera era vårdnadshavare om tiden - och maila mig gärna svar om det var ok (eller säg i morgon). Om någon av er inte har fått något mail, så säg till. Jag sätter upp tiderna på er anslagstavla också, så ser ni där. Vi ses!
fredag 1 maj 2009
APU - MDK-frågor
- Jag tycker APU:n är ett ypperligt tillfälle för att ta del av information. Det blir på ett helt annat sätt när man får komma ut i verkligheten och se hur det är. Nu får man en glimt av hur det man utbildar sig mot kommer att vara. Atmosfären, mijöerna, människorna osv. Man får ta del av information (av exempelvis handledare), och sedan se hur det går till i praktiken, och detta gör informationen "kraftfullare" än den är i skolan.
- Personligen tog jag emot informationen som "överfördes via kommunikation i olika former". Men jag tror att allt beror på om man är intresserad eller inte. Är man inte intresserad av ämnet så är man oftast inte intresserad att ta vara på informationen. Är man intresserad så vill man ju snappa upp saker. Jag var intresserad av det vi höll på med, och snappade därför upp saker som sades. Inte bara sådant som min handledare sa direkt till mig för att lära mig något, utan även det som sades i andra konversationer. Lärare kunde t ex diskutera varför de skulle köpa in dessa kameror istället för dessa.
- Så länge jag fick ta del av information så var det värt att vara på APU:n. Den minst värdefulla informationen som jag tog del av var den då våran handledare bara berättade om något. Men ofta var den också väldigt värdefull då den var lite mer utöver den objektiva informationen vi får i skolan. I hans berättande får man veta lite mer "inside information", han som vet hur branshen fungerar. Hur som helst så var det mer värdefullt när han demonstrerade saker eller, när informationen gick att tillämpa praktiskt, när jag fick prova på saker själv, som t ex att binga. Mest lär jag mig genom en kombination av de två sista "inlärningssätten", och dessa tillfällen var då såklart mest värdefulla.
- En högskola. Musik och medier i Piteå, hur är den unik? Som högskola är den väl unik för att den har den enda dansutbildningen i Sverige (något sådant var det i alla fall), och ungefär en av fyra skolor i Sverige som utbildar kyrkomusiker. Den utbildning kostar för övrigt typ 20 miljoner per elev då det går fyra elever på skolan, och orglarna som skolan köper in kostar ca 30 miljoner. Men som arbetsblats är väl en skola unik genom att det både är ungdomar och vuxna som vistas där, och det krävs enorma mängder kommunikation. Kommunikation mellan personal - elever, personal - personal, och elever - elever. En lösning som de har i kommunikationsfrågan heter www.fronter.se. Det är väldigt många studenter som går på skolan, och alla dessa måste kunna ha tillgång till utrustning som krävs för deras utbildning, vilket de löser smidigt via "Service center".
- På min APU:plats finns det många olika saker man kan arbeta som, men de flesta är ju lärare. Och för att jobba som lärare där tror jag det krävs intresse. Intresse att följa med i teknikens utveckling intresse att lära sig nya saker, kanske utöver sina utläningsområden. Man behöver såklart vara pedagogisk, men man måste lita på sina elever att de tar sitt ansvar då det förväntas av dem. Man måste även ha tålamod med eleverna, de kanske inte lär sig lika snabbt som man tror sig att de kommer göra? Sen kan man som medielärare ha behov av att snabbt kunna komma på nya lösningar, då tekniken kanske inte alltid fungerar som den ska.
APU - skrivuppgift
1. Jag tycker absolut att APU är en informationskälla. Till och med en ganska redig informationskälla om man frågar mig. Jag tycker däremot att informationen är ganska riktad på så sätt att man får veta en massa saker om just den specifika arbetsplatsen man befinner sig på. Vad man behöver för att kunna jobba där, hur dom kommunicerar med andra arbetsplatser, vad dom har för sorts utrustning att jobba med (beroende på vilken arbetsplats man är på, förstås), hur kontakten är mellan arbetsgivare osv.
2. På just den här arbetsplatsen var det ganska lätt att ta till sig den information och innehåll i olika former. Dels för att själva informationen i sig var ganska intressant, men också för att våran handledare var väldigt duktig på att prata och få allt sammanhängande. Man snappade även upp saker i personalrummet där kommunikationen skedde mellan arbetsgivarna, i korridoren där eleverna diskuterade allt från innehållet på nästa lektion till hur TV-sändningar gick till och hur man kunde undvika snedsteg. Något som visade sig vara ganska nödvändigt eftersom jag och min medpraktikant Robert fick chansen att medverka i en TV-sändning.
3. Dom mest värdefulle stunderna på praktiken var helt klart när man tog in information genom praktiskt arbete. Jag lärde mig en hel del om hur man sänder TV. Både hur man bygger upp studion bildmässigt, och även med ljussättning, ljudsättning och möblemang. Och allt detta på grund av att jag själv fick prova på det, så de mest värdefulla stunderna på praktiken är när man får göra saker praktiskt. Just på grund av att man lär sig mest vid dom tillfällena. Praktik och teori är helt klart två olika saker, läromässigt. I alla fall för min del.
4. Grejen med min arbetsplats var att alla samarbetade något så fruktansvärt för att klara av grejer. Alla arbetade som ett team för att klara av deadline och för att nå målen alla var ute efter. Detta kanske inte är så unikt för min arbetsplats, eftersom många arbetsplatser kräver samarbete. Men det unika med arbetsplatsen var hur bra samarbetet verkligen fungerade. När ljussättningen behövde hjälp fick den hjälp av bildingenjörerna, och när ljudet behövde hjälp fick dom hjälp av ljussättningen och så vidare. På så sätt går allt smidigare och samarbetet resulterar också på så vis i lärande. Ljudkillarna för lära sig lite om ljus medan ljus får lära sig om bild. På så vis blir alla enskilda enheter till en stor helhet.
5. Om man ska jobba på min arbetsplats behöver man nog en stor del kunskap, såväl som disciplin och viljan att både vilja lära sig själv och andra. Man behöver också en lika stor samarbetsförmåga som man har samarbetsvilja. Detta på grund av att hela företaget går ut på ett enda stort samarbete i viljan att kunna lära och läras. Jag tror också det är viktigt med en stor nypa positivitet tålamod eftersom det kanske inte alltid går som man vill och därför måste kunna hålla viljan uppe och på så vis nå alla mål som strävas efter.
2. På just den här arbetsplatsen var det ganska lätt att ta till sig den information och innehåll i olika former. Dels för att själva informationen i sig var ganska intressant, men också för att våran handledare var väldigt duktig på att prata och få allt sammanhängande. Man snappade även upp saker i personalrummet där kommunikationen skedde mellan arbetsgivarna, i korridoren där eleverna diskuterade allt från innehållet på nästa lektion till hur TV-sändningar gick till och hur man kunde undvika snedsteg. Något som visade sig vara ganska nödvändigt eftersom jag och min medpraktikant Robert fick chansen att medverka i en TV-sändning.
3. Dom mest värdefulle stunderna på praktiken var helt klart när man tog in information genom praktiskt arbete. Jag lärde mig en hel del om hur man sänder TV. Både hur man bygger upp studion bildmässigt, och även med ljussättning, ljudsättning och möblemang. Och allt detta på grund av att jag själv fick prova på det, så de mest värdefulla stunderna på praktiken är när man får göra saker praktiskt. Just på grund av att man lär sig mest vid dom tillfällena. Praktik och teori är helt klart två olika saker, läromässigt. I alla fall för min del.
4. Grejen med min arbetsplats var att alla samarbetade något så fruktansvärt för att klara av grejer. Alla arbetade som ett team för att klara av deadline och för att nå målen alla var ute efter. Detta kanske inte är så unikt för min arbetsplats, eftersom många arbetsplatser kräver samarbete. Men det unika med arbetsplatsen var hur bra samarbetet verkligen fungerade. När ljussättningen behövde hjälp fick den hjälp av bildingenjörerna, och när ljudet behövde hjälp fick dom hjälp av ljussättningen och så vidare. På så sätt går allt smidigare och samarbetet resulterar också på så vis i lärande. Ljudkillarna för lära sig lite om ljus medan ljus får lära sig om bild. På så vis blir alla enskilda enheter till en stor helhet.
5. Om man ska jobba på min arbetsplats behöver man nog en stor del kunskap, såväl som disciplin och viljan att både vilja lära sig själv och andra. Man behöver också en lika stor samarbetsförmåga som man har samarbetsvilja. Detta på grund av att hela företaget går ut på ett enda stort samarbete i viljan att kunna lära och läras. Jag tror också det är viktigt med en stor nypa positivitet tålamod eftersom det kanske inte alltid går som man vill och därför måste kunna hålla viljan uppe och på så vis nå alla mål som strävas efter.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)